ビザ申請（おすすめ特集）

外国人を雇用するに際して、企業担当者は必ず在留カードを確認する必要があります。在留カードを確認することなく、就労に関して外国人に違法な事態が生じた場合、合わせて企業にも責任の生じる恐れがあります。

在留カードを確認することで、在留資格（ビザ）の種類、在留期間の満了日、（資格外活動の許可の有無）を知ることが出来ます。これらを知ることで、企業が外国人に任せようとする仕事の内容が、ビザの範囲にあるのかあるいは全く異なるのかについて、大よその察しを付けることができます。

（全く異なる例としては、「技術・人文知識・国際業務」の付与された外国人を料理人として採用する場合などがこれに当たります。この場合、「技能」という別の就労ビザが必要です。）

また、当然ながら、在留期間の満了日を超えた外国人を就労させることはできません。

外国人を雇用する場合、日本人を雇用するのとは異なり在留資格（ビザ）が必要となります。在留資格は全部で２７種類ありますが、最もポピュラーな在留資格は「技術・人文知識・国際業務」です。外国人をこれまで多く採用した実績のある企業であれば、出入国管理及び難民認定法（以下、「入管法」という。）に係る知識や経験も多いので、諸々のポイントは理解されていると思われます。